Le CREPI fête ses 30 ans au service de l’insertion et des rencontres atypiques avec les publics éloignés de l’emploi

Guy Deprat, Président du CREPI intervient en direct dans la Journée emploi sur France Bleu Provence, en partenariat avec l'Afpa.
Interviewé par Fabrice Marion, il présente : « Les membres du CREPI sont des employeurs qui recrutent des personnes qui sont issues de l’insertion, qui sont éloignées de l’emploi ou qui n’en n’ont pas les codes et le réseau. Ce club a été créé il y a 30 ans par le groupe de BTP Eiffage et il en existe 16 en France. Le CREPI Méditerranée est installé à l’Afpa de Marseille-Saint-Jérôme, ce qui est symbolique car l’Afpa est un partenaire majeur de toutes les actions que l’on fait. Pour accéder à ce club qui n’est pas fermé, il faut être une entreprise qui se sent engagée, croire en la chance qu’on peut donner à des personnes sans expérience ou diplôme, et être prêt à rencontrer ces personnes via les dispositifs et activités plus ou moins ludiques durant l’année. Aujourd’hui par exemple c’est un forum de l’emploi au cours duquel les personnes viennent avec leur CV rencontrer des recruteurs. A d’autres moments on peut organiser des rencontres un peu plus légères mais toujours avec le même objectif.
Par exemple on anime le Challenge CREPI qui se compose de sports (pétanque, frisbee, badminton, volley-ball…) dans lesquels les équipes sont constitués de jeunes demandeurs d’emploi (moins de 25 ans) éloignés de l’emploi et de salariés et recruteurs. C’est la première étape pour qu’ils apprennent à se connaître. La deuxième étape est le Rallye de l’emploi durant lequel les entreprises qui ont participé doivent accueillir les jeunes pour leur présenter leur activité et faire témoigner des salariés pour démystifier le monde du travail. Il y a également des visites d’entreprises qui sont organisées. Tout le monde a sa place dans le monde de l’entreprise à partir du moment où la motivation est présente. Il existe la CREPI Academy, pendant 1 semaine on apprend aux jeunes à travailler leur image, à avoir des entretiens, à prendre la parole en public. Et à la fin de semaine ils doivent se présenter en 3 minutes sans CV devant un jury. On possède plus de 50% de retour vers l’emploi ou vers une formation professionnelle dans tous les dispositifs que l’on met en place.